Was wäre, wenn du in einem Technologieunternehmen arbeiten könntest, in dem Frauen nicht nur wertgeschätzt, sondern auch gefördert werden? Wo du deine Fähigkeiten ausbauen, deine Karriere vorantreiben und positiv auf die Welt einwirken kannst?
Neue Maßstäbe für Frauen in der Technik setzen
Ein Statista-Bericht von 2023 besagt, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte in Technologieunternehmen weltweit im Jahr 2022 mit 14 % einen Höchststand erreicht hat. Obwohl dies ein Fortschritt ist – 2015 lag die Zahl bei 8 % – zeigt diese Statistik eine bedeutende Führungslücke, die im Technologiesektor stärker ausgeprägt ist als in vielen anderen Branchen.
Mit einem Anteil von 41 % Frauen in der Belegschaft und 26 % weiblichen Führungskräften definiert All for One CX die Normen der Technologiebranche neu. Diese Zahlen spiegeln die kontinuierlichen Bemühungen von All for One CX wider, eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Gerlinde Wiest-Gümbel, Managing Director bei der All for One CX
Die WOMEN IN TECH-Initiative von All For One CX
Inspiriert durch die Erfahrungen von Gerlinde Wiest-Gümbel, Managing Director bei der All for One CX, als Frau in einer männerdominierten Branche, wurde das Unternehmen zum Handeln bewegt.
Sandra Kaupa, Marketing Expertin bei der All for One CX, sagt: "Bei einem Kaffee erzählte Gerlinde ihre Geschichte. Zu hören, wie sie sich in einer patriarchalischen Branche durchsetzen musste und trotz ihrer offensichtlichen Fähigkeiten und Erfolge unter dem Impostor-Syndrom litt, war der Funke, der unsere WOMEN IN TECH-Initiative entzündete".
Gestartet im Mai 2023, ist die Initiative Teil des gruppenweiten WOMEN@ALLFORONE-Netzwerks, das Impulse, Networking und Weiterbildung für weibliche Talente innerhalb der Gruppe bietet. Ihre familienfreundlichen Richtlinien umfassen flexible Arbeitszeiten und Remote Möglichkeiten, um Frauen und Männern die Entwicklung ihrer Karrieren bei der All for One Gruppe zu ermöglichen, ohne ihre familiären Verpflichtungen zu beeinträchtigen.
"All for One CX’s WOMEN IN TECH ist mehr als nur das Präsentieren von Errungenschaften in unserem eigenen Unternehmen", fährt Sandra fort, "Es geht darum, einen Raum für Frauen zu schaffen, um ihre Stimme zu finden und eine Plattform zu bieten, um ihre Geschichten zu teilen, um andere Frauen zu inspirieren und handlungsorientierte Ratschläge zu geben. Sie zu ermutigen, ihre Unterschiede zu akzeptieren und das Selbstvertrauen zu haben, Führungspositionen anzustreben. Außerdem, Frauen für die Technikbranche zu begeistern. Ihnen zu zeigen, was in Technologieunternehmen möglich ist, die Geschlechtergleichheit wirklich leben".
Die Reise einer weiblichen Tech-Führungskraft von Selbstzweifeln zur Selbstermächtigung
Eine kürzliche Studie von KPMG ergab, dass 75% der weiblichen Führungskräfte in verschiedenen Branchen irgendwann in ihrer Karriere das Impostor-Syndrom erlebt haben. Das Impostor-Syndrom ist das Erleben von Zweifeln an den eigenen
Fähigkeiten oder Errungenschaften, trotz offensichtlicher Erfolge.
All for One CX’s Geschäftsführerin Gerlinde sagt: "Ich fühlte mich oft von meinen männlichen Kollegen überschattet, obwohl ich eine Spitzenstudentin war und Erfolge in meiner Karriere erzielte".
Ihre anfängliche Strategie war, sich an ihren männlichen Kollegen zu orientieren, indem sie ihre farbenfrohe Mode gegen Anzüge in gedeckten Farben austauschte. Jedoch erkannte Gerlinde bald die Kraft ihrer Einzigartigkeit. „Ich lernte, dass meine Weiblichkeit eine andere, dringend benötigte Perspektive in unseren Arbeitsraum brachte. Es ging darum zu akzeptieren, dass ich auffalle, nicht zu versuchen, mich anzupassen".
Die Kraft der Authentizität und das Akzeptieren von Unvollkommenheit
Gerlinde betont die Bedeutung von Authentizität und das Akzeptieren eigener Unvollkommenheiten. „Zu verstehen, dass das Impostor-Syndrom Teil der beruflichen Reise ist, kann tatsächlich das Streben nach Exzellenz befeuern. Es ist keine Schwäche, es ist eine Anerkennung der Ambitionen. Ein robustes Netzwerk aufzubauen, ist entscheidend, um Gefühle der Einsamkeit zu überwinden und zu erkennen, dass selbst die erfolgreichsten Frauen Zweifel und Unsicherheiten haben. Tatsächlich tun dies Führungskräfte und Mitarbeiter aller Geschlechter".
"Früher bewunderte ich Frauen in der Technik, die makellos schienen. Jetzt verstehe ich die Kraft, ein Vorbild zu sein, das Unvollkommenheit umarmt. Als Mutter, Ehefrau und weibliche Führungskraft in der Technik halte ich es für wichtig, meine Herausforderungen und Kämpfe offen zu teilen".
"Frauen müssen sich daran erinnern, dass jeder Schwächen hat, selbst diejenigen, die nach außen hin perfekt erscheinen. Selbstvertrauen kommt aus dem Bewusstsein unserer Stärken. Lasst uns keine Angst vor Unterschieden haben. Wir können uns nicht nur durch das Aussehen hervorheben. Als der farbenfrohe Ball in einem Korb voller grauer Bälle herauszustechen, ist tatsächlich ein Vorteil."
Gerlinde glaubt, dass die Sichtbarkeit und Zugänglichkeit weiblicher Führungskräfte in der Technik ein Wendepunkt für andere Frauen ist. "Frauen in Führungspositionen zu sehen und sie als Mentorinnen zu haben, ist inspirierend. Es macht die Führungslaufbahn erreichbarer und weniger einschüchternd".
Eine globale Gemeinschaft aufbauen
Die WOMEN IN TECH-Initiative wächst über ihren ursprünglichen Umfang hinaus und entwickelt sich zu einem größeren, stärker vernetzten Programm. Sandra Kaupa sagt: "Es ist erstaunlich, wie diese Initiative aufblüht. Wir haben begonnen, uns mit anderen ‚Women in Tech‘-Gruppen zu vernetzen, wie der bei SAP und der DSAG (der größten deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe). Die Idee ist, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen".
Dieser kooperative Ansatz erstreckt sich auf United VARs, ein Bündnis von mehr als 70 SAP-Partnern, die bei globalen SAP-Implementierungen zusammenarbeiten. „Die Unterstützung unserer Initiative durch United VARs ist ein Wendepunkt. Es hilft wirklich, die Sichtbarkeit von Frauen in der Technologiebranche in unserem größeren, globalen SAP-Partnernetzwerk zu erhöhen", fügt sie hinzu.
Sandra erläutert: „Es geht uns nicht nur um Veranstaltungen oder Meetings. Wir bauen eine Gemeinschaft auf, die Vielfalt und Inklusion wertschätzt. Es geht darum, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder, Männer und Frauen, als Teil von etwas Bedeutungsvollem fühlen.“
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Feb 26, 2024 4:43:48 PM
